La place qu’y occupe exactement la sociologie des organisations ferait l’objet d’un débat académique sur lequel on ne s’attardera pas ici. Le Fayolisme (Henri Fayol : la gestion administrative du travail) IV. 1-1) Le Taylorisme et le management scientifique. Il a émis l'idée que la direction d'une entreprise est une « science », au même titre que celle de l'ingénieur, et non un don propre à certaines personnes. Schéma de Scott. La théorie des organisations développée par Henry Mintzberg utilise l’ensemble de ces disciplines mais elle intègre un concept supplémentaire essentiel, l’organisation elle-même. Le courant des relations humaines; 3. I-les Ecoles traditionnelles de la théorie des organisations : 1) L'Ecole classique. La TCT retient le même niveau d'analyse que la théorie contingente et la TDR mais adopte une unité d'analyse différente : la transaction. Les entreprises qui grandissent en taille, la naissance de la classe ouvrière, le développement des administrations. Expression d’une réflexion marquée par plusieurs contextes ambiants (historique, sociologique, économique, technologique…), ces théories et ces mécanismes de pensée ont nourri l’avènement et l’évolution des nouvelles méthodes de management et de nouveaux modes de pilotages stratégique de l’organisation. 2-1) E.Mayo : Relations sociales au sein du groupe. Il est improductif s'il n'est pas surveillé. Master II. Taylor1 en 1911 a jeté les bases de la théorie des organisations. •Elton Mayo, Roethlisberger et « l’effet Hawthorne ». SMED, TPM, KAIZEN, Hoshin... 071206 analyse strategique. Résumé simple : Théorie des organisations Plan de cours : Chapitre 1 : l'ecole classique de l'organisation 1 le taylorisme : II. Berger & T. Luckman (1966) D. Silverman (1970) K.E. a. F.W. Théorie des organisations. La naissance de la théorie des types. La théorie des organisations trouve son origine, dans un premier temps, dans la réflexion de praticiens de l’entreprise, qu’ils soient dirigeants ou ingénieurs, et par la suite, d’universitaires qui appartiendront à diverses branches des sciences humaines, et qui s’intéresseront aux comportements de l’individu. La Théorie des organisations et du management. école néo-classique (école empirique) Chapitre IV . La théorie des organisations Introduction. QUELQUES AUTEURS DE LA THEORIE DES ORGANISATIONS Axes Théories 1910 1920 Rationalité productive Classique, néo (managérial) et post Taylor (10) OST, autorité fonctionnelle Fayol (16) Administration, autorité hiérarchique Ford (20) Chaîne Weber (22) Bureaucratie Sloan (30) Divisions autonomes 1940 1960 Deming (50) … La deuxième tendance c’est que les praticiens se rendent compte que biens que les organisations soient très différentes elles sont quand mêmes régies par des règles communes , un système de norme et un objectif de pérennité. 1-2) Le courant administratif de Fayol . Elle ne prend pas en considération l’intérêt de l’homme au travail. Ingenierie Industrielle, Management et Qualite. Théorie des coûts de transaction. LA THEORIE DES ORGANISATIONS. II. Inspiré du livre de Jean Michel Plane du même nom (Dunod, les Topos). Les théories classiques de la bureaucratie (Hegel, Marx, Weber, Michels) Nous signalerons seulement quelques caractéristiques des approches qui ont laissé une marque encore visible à l’heure actuelle… Plan . Contenu, apports. Théorie des organisations 2011-2012 Au sujet de l'examen: La première question est sur 8 points et c’est une question de cours. ¾ La naissance des valeurs bourgeoises Karl Marx s’est intéressé au conflit que cette accumulation de richesses pouvait engendrer entre les exploitants ( entrepreneurs) et les exploités (ouvriers). Les éléments-clés de cette théorie : décision, motivation, bureaucratie, etc. Selon Mintzberg, il a défini la théorie des organisations : Notre société est une société d’organisations tout ce qui se produit dans notre société se produit dans le contexte des organisations ; de notre naissance à l’hôpital à notre enterrement par une compagnie de pompes funèbres, y compris l’essentiel de notre travail et de notre temps libre entre ces deux moments. 2) L'Ecole des relations humaines . 4 grandes écoles de pensées selon Scott: Ecole classique (1900-1930) organiser pour produire efficacement Ecole des relations humaines (1930-1960) motiver l'individu Ecole de la contingence (1960-1980) adapter la structure Sociologie des organisations (1980-) mobiliser et faire participer II .L’Ecole Classique de la théorie des organisations : 1.Présentation de l’école classique : Elle concerne les premiers auteurs qui, au début du siècle, ont posé les bases de la science des organisations. montre plus bank chaabi 7974 mots | 32 pages. Leur subsistance tient donc essentiellement…. James G. March a exercé une influence considérable sur la formulation initiale de la théorie des organisations. Chapitre I : la théorie des organisations à travers les courants de la pensée I- L’école classique Taylor, Fayol, weber Le but de l’école classique du management est : la division du travail horizontalement et verticalement. C’est-à-dire sur la fiche 1, fiche 2, fiche3 et sur les compléments. 7Un des apports notables de Gomez est, selon Romelaer (1999 : 40), la modélisation à travers la convention d’un phénomène trop peu pris en compte dans les recherches en théorie des organisations : " le rôle des habitudes et des évidences auto-entretenues dans les systèmes sociaux de base comme les équipes de travail". Theorie des organisations. Ce premier chapitre donne des points de repère sur les évolutions majeures de la théorie des organisations tout au long du siècle dernier. ... ceci explique la naissance de la société industrielle sous forme de capitalisme. •La naissance du mouvement des relations humaines. ! Il a ensuite apporté des éclairages largement diffusés sur les processus de décision et l’apprentissage par et dans les organisations. C'est Taylor qui, en 1911, a jeté les bases de la théorie des organisations, en émettant l'idée que la direction d'une entreprise est une science, au même titre que celle de l'ingénieur, et non un don propre à certaines personnes. 7 – Courant actionniste. L’augmentation de la productivité et la maximisation du profit. le fordisme (Henry Ford) III. I. 1-4) Etude critique de l'Ecole classique. I. Cette école a eu et a toujours un impact important sur la théorie des organisations. Il ne travaille que sous la contrainte, voire la menace.! On peut y voir un élargissement de la théorie d’agence et de la « Corporate Governance »: les dirigeants doivent être ici considérés comme les agents de tous les stakeholders (voir l’exemple de la gouvernance dans l’Éducation nationale, Pupion et al. Le modèle taylorien; 2. La psychosociologie des organisations: bref historique et prolongements. ... La théorie XY de Mc Gregor Théorie X : Repose sur le postulat selon lequel l'employé n'aime pas travailler. Le travail journalier à la tâche est monnaie courante. Cette démarche ouvrira la voie à la sociologie de l’entreprise. Vers une alternative à la théorie de la décision dans les organisations. La pensée de Max Weber, éminent théoricien du début du siècle - sociologue, économiste, politologue, mais aussi historien du droit et des aspects sociaux de la religion - dépasse largement le cadre de ce livre. L’évolution des techniques de production et les transformations qu’elle implique quant à la nature du travail donne naissance à l’ergonomie. Notre objectif était d’illustrer autant que possible les concepts par des recherches empiriques et par des expériences de la vie économique ou de la vie quotidienne. Analyse stratégique cours du 7 décembre 2006 Un peu d'histoire : Le contexte d’émergence de la sociologie des organisations date du début du 19éme siècle, au moment de l’industrialisation. P.R. Principaux représentants. L'histoire de la théorie et du management des organisations (Etats-Unis, France) A. Naissance de la théorie et du management des organisations B. Développement de la théorie des organisations C. Enjeux et limites du management de la théorie des organisations III. La question traitée est celle de savoir comment les transactions sont gouvernées. Elle est cependant teintée d'un fort déterminisme et n'apporte guère d'éléments sur le processus même de structuration des organisations. L’instabilité et la précarité de l’emploi sont le lot de la majorité des ouvriers de la période « post révolution » industrielle. 1-3) La bureaucratie Weberienne. Max weber Chapitre II - Ecole des relations humaines (environ 1930) ) Chapitre III . a. la question de départ. Théorie des organisations AUTEUR NAISSANCE FONCTION THEORIE CRITIQUE LIVRE A. SMITH 1776 Division du travail D. RICARDO 1817 Spécialisation des tâches JB. Pour la TCT, les attributs des transactions deviennent les déterminants de la variété des structures de gouvernance. •L’organisation scientifique du travail et le Taylorisme: The one best way! Il fut le co-créateur de la « théorie behavioriste de l’entreprise ». L’ergonomie a pour finalité l’adaptation du travail à l’homme. Un article de la revue Philosophiques (Égalité, justice et différence) diffusée par la plateforme Érudit. •Le passage du laboratoire au monde du travail:l’effet de coaction et la paresse sociale. SAY 1803 Inclure les activités de services dans les activités productives Ces Economistes « classiques », ont influencé le courant rationnel de la théorie des organisations ECOLE CLASSIQUE FW TAYLOR 1856-1915 Révolution … La psychologie appliquée issue des travaux de Sigmund Freud fait ressortir l’importance des facteurs psychologiques sur la productivité des entreprises. La théorie des organisations est multiple, partagée depuis un siècle entre les psychologues, les sociologues, les économistes et les sciences de gestion. La maîtrise des grandes organisations, des grands appareils, qu'ils soient publics ou privés, constitue un problème actuel et important. VOIR TOUS LES ARTICLES Y'A PAS D'ARTICLES AFFICHER TOUT LIRE LA SUITE Commentez ANNULER LE COMMENTAIRE SUPPRIMER PAR ACCUEIL PAGES ARTICLES AFFICHER TOUT Cela devrait aussi vous intéresser : LABEL ARCHIVE SEARCH TOUS LES ARTICLES Nous n'avons pas trouvé la page que vous recherchez retour à la page d'accueil DIMANCHE LUNDI MARDI … L'intérêt du sujet se trouve dans le fait que si l'organisation internationale trouve sa naissance grâce à la volonté des Etats, par cette théorie des pouvoirs implicites, elle évoluera indépendamment d'eux et de leur volonté originaire, ce qui pose la question notamment du fondement de la théorie. Il est construit autour des principaux thèmes de la théorie des organisations : la décision, le contrôle, la division du travail, le changement, les institutions. Du taylorisme aux ressources humaines; 1. En effet, la gestion d'une entreprise de production requiert une qualification très différente de la conduite d'un simple atelier. 2-2) Maslow et la hiérarchie des besoins.

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