Vaccins et politique vaccinale : quelle situation en France ? Par ailleurs, les DEBOE ont une ancienneté moyenne d'inscription au chômage supérieure à 800 jours, soit 200 jours de plus que le tout public. En plus des invalides de guerre et des accidentés du travail (acceptés seulement à 10 % Seule la fonction publique territoriale atteint l’objectif de 6% avec 6,76% comme taux d’emploi contre 5,67% pour la fonction publique hospitalière et 4,65% pour la … Le secteur médico-social a un taux d’emploi de travailleurs handicapés de 4,54% (données 2015). Le taux … Une légère augmentation des recrutements et des maintiens … Le taux … Merci de bien vouloir éviter les messages diffamatoires, insultants, tendancieux... Pour les questions personnelles générales, prenez contact avec nos. Elle impose d'employer des personnes handicapées dans la proportion de 6% de l'effectif total. Ce chiffre cache évidemment de fortes disparités entre d’un côté les entreprises "handi-accueillantes" et de l’autre les sociétés dites à quota zéro, celles n’ayant pas bougé le moindre petit … Le taux d’emploi direct des personnes handicapées ne progresse pas . Le but : assurer le financement de la politique d'emploi des personnes handicapées dans le secteur public, lequel se tarit aujourd'hui. Gestion des cookies, Aide et accessibilité La part des ouvriers et employés est plus élevée, tandis que les chefs d'entreprise, cadres et professions supérieures sont sous représentés. Quel bilan à quelques jours de la semaine dédiée ? Navigation complémentaire Elèves handicapés : qui doit financer le périscolaire? Soit à peine plus de la moitié du minimum légal (6 %) imposé aux établissements de 20 salariés et plus. Une personne handicapée a aujourd’hui trois fois moins de chances que la moyenne d’être en emploi et elle est deux fois plus exposée au chômage, avec, de surcroît, des périodes d’inactivité plus longues. Voilà le taux d’emploi des personnes handicapées actuellement dans le secteur privé en France. Les travailleurs handicapés sont nettement plus âgés que l'ensemble des salariés. En septembre, le Fiphfp (l'équivalent pour le public) a chiffré à 5,32% le taux d'emploi des personnes handicapées dans la fonction publique en 2016, contre 5,17% en 2015. Celui-ci a en effet augmenté de 13,9% en 2011, soit une hausse très supérieure à celle observée en population générale (+5,3%). 3,8% de travailleurs handicapés dans le privé : et le 6% ? Une politique RH innovante au … On recensait 361 700 travailleurs handicapés (-1,6 % en un an) dans ces établissements. Plan du site. EMPLOI ET CHÔMAGE DES PERSONNES … Menu principal l'obligation d'emploi, avec un quota de 10 % au lieu de 6 %, cette fois à égalité pour le secteur privé et le secteur public, et un seuil passant de 10 à 20 sala-riés . Autres services Ces taux augmentent légèrement de façon continue depuis 2012. Pour la fonction publique, le FIPHFP a chiffré en juin à 5,49 % le taux d’emploi des personnes handicapées en 2017, contre 5,32 % en 2016. Avec un taux d'emploi de personnes handicapées de 5,61 %, la fonction publique se situe loin devant le secteur privé, dont le taux n'était que de 4,2 % en 2017. d’emploi de 6 %, que ce soit dans le secteur privé ou public 1. En 2015, 42 000 nouveaux bénéficiaires ont été embauchés dans les établissements assujettis (contre 38 000 en 2014) : quatre sur dix ont été recrutés en contrat à durée déterminée (CDD) et trois sur dix en contrat à durée indéterminée (CDI). Le taux d'emploi direct de personnes handicapées était de 3,8% en 2015 dans les entreprises privées et les Epic au sens de la loi, et de 3,4% en équivalent temps plein (324 400 ETP), selon cette étude. Un peu moins de 4% de travailleurs handicapés en emploi direct dans le secteur privé relève une étude du ministère du Travail. d’emploi de personnes handicapées (6 % de l’effectif total). Ainsi, les entreprises soumises à l'OETH qui n'emploient aucun salarié handicapé (elles sont 9%) doivent reverser une contribution financière à l’Association de gestion du fonds pour l’insertion des personnes handicapées (Agefiph). Maladie, handicap : le réseau social qui rompt l'isolement, Agefiph : un budget 2021 pour accompagner la relance, Communautés 360 : quel bilan pour le numéro d'appui handicap. Si l'emploi des personnes handicapées s'est ainsi amélioré dans le secteur privé, le paradoxe est que le nombre de demandeurs d'emploi handicapés est, lui aussi, en forte progression. Les plus de 50 ans sont moins frappés par le chômage, mais jusqu’à … 4,9 % : c’est le taux d’emploi légal des travailleurs handicapés au 1er janvier 2013 dans le secteur public. Cette obligation peut être remplie de différentes façons : emploi direct, contrats avec des établissements et services d'aide par le travail (ESAT), versement d'une contribution à l'Association pour la gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph), etc. Le taux d’obligation d’emploi atteint 3,4% dans le secteur privé et 5,5% dans le secteur public. Romer O. et Louvet E. (2011), « Le stéréotype des personnes handicapées en fonction de la nature de la déficience : … Le taux d’emploi légal des personnes en situation de handicap augmente encore en 2016 pour atteindre 5.32% dans le secteur public en 2016 soit 232 206 personnes en situation de handicap en emploi dans la fonction publique en France.. Pour rappel : la loi fixe à tout établissement privé ou public d’au moins 20 salariés une obligation d’emploi de personnes handicapées (6 % de l’effectif … Un public touché de plein … 79% des établissements assujettis à l'OETH emploient directement au moins un travailleur handicapé et 7% versent uniquement une contribution financière à l'Agefiph. L’OETH impose aux établissements assujettis de porter la part des travailleurs handicapés au seuil de 6 % de leur effectif d’assujettissement. Le taux d’emploi direct* de travailleurs handicapés en 2011 dans le secteur privé était de 3,1 %. Aujourd'hui, le taux d’emploi des personnes handicapées est de 3,6 % dans le secteur privé et de 4,9 % dans les fonctions publiques. Seule la fonction publique territoriale atteint l’objectif de 6% avec 6,76% comme taux d’emploi contre 5,67% pour la fonction publique hospitalière et 4,65% pour la … Taux d’emploi direct de travailleurs handicapés en 2012 dans le secteur privé : 3,1 % Les cotisations versées s'élèveraient à 146,5 millions d'euros, soit quasiment les 149,5 millions d'euros du budget dont le fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP), "cheville ouvrière" du dispositif, a bénéficié en 2018. Direction de l'information légale et administrative. Cela représente un taux d'emploi direct de 3,8% au sens de la loi et de 3,4% en équivalent temps plein. Obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) : tout employeur occupant au moins 20 salariés depuis plus de 3 ans est tenu d’employer des travailleurs handicapés dans une proportion de 6 % (ou 2 % à Mayotte) de l’effectif total de l’entreprise. Coup de gueule : à quand un premier rôle pour le handicap? Parmi FRANCE STRATÉGIE www.strategie.gouv.fr 2 2. Les personnes handicapées travaillent plus souvent comme ouvriers non qualifiés, industriel ou artisanal ; elles sont alors nettoyeurs, manutentionnaires ou ouvriers du tri, de l’emballage et de l’expédition notamment. travaillent dans le secteur privé, 22 % dans le secteur public et 8 % sont des indépendants. Navigation complémentaire Contrôle des offres d'emploi pour vérifier qu'elles ne … En 2018, ce taux d’emploi s’élève à 5,61% (soit 250 760 bénéficiaires) contre 5,32% en 2016 et 5,49% en 2017. Selon Sophie Cluzel, secrétaire d’État chargée des personnes handicapées, « le taux d’emploi direct dans le secteur privé est de 3,5 % seulement et il ne progresse que de 0,1 % par an. Le taux d'emploi des personnes handicapées s'élève à 6,62% dans la fonction publique territoriale, 5,55% dans la fonction publique hospitalière, et 4,52% dans la fonction publique d'État (avec notamment un taux de 3,5% dans l'Éducation nationale), a détaillé lors d'une conférence de presse Dominique Perriot, président de Comité national du FIPHFP. Les autres sont principalement des victimes d'accidents du travail ou de maladie professionnelle ou pensionnées d'invalidité. Le taux d’emploi des personnes handicapées en hausse ! Depuis 1987, il existe une obligation d’emploi des personnes handicapées pour les entreprises du secteur privé de plus de 20 salariés : 6% de leur effectif. Entre 2000 et 2005, le taux d’emploi des séniors (55-64 ans) a augmenté fortement, passant de 29 % à 38 % avant de se stabiliser entre 2006 et 2008, puis de reprendre sa progression en 2009 pour atteindre son point le plus haut depuis 1984 (38,9 %). Un taux en augmentation, supérieur à la moyenne nationale (3,4% données 2015, source DARES), mais en deçà des 6% de l’obligation légale. Parmi les 9,4 millions de salariés qu'ils emploient, 431 000 sont des travailleurs handicapés, soit une hausse de 7,4% en un an. Ces taux ne concernent toutefois que les personnes employées directement par les entreprises concernées. Progression du taux d’emploi des séniors, malgré des difficultés de maintien dans l’emploi. * Part des travailleurs handicapés dans l’effectif total des établissements (y compris ceux ayant signé un accord spéci fi que à l’emploi de personnes handicapées) en équi-valent temps plein (ETP). ils représentent 5,2% des agents publics. Par ailleurs, le taux de chômage des personnes handicapées en 2018 s’élève à 18 %, contre 9 % pour l’ensemble de la population. Ils sont, en outre, moins qualifiés. Un total de 431 000 travailleurs handicapés étaient employés en 2015 dans les entreprises privées et les établissements publics à caractère industriel et commercial (Epic) de 20 salariés et plus, soit 3,8% de leurs salariés, selon une étude du ministère du Travail publiée le 8 novembre 2017. Les employeurs privés et publics peuvent s’acquitter de cette obligation légale d’emploi selon plusieurs modalités. Par conséquent, aucune de ces informations ne peut être reproduite, modifiée, rediffusée, traduite, exploitée commercialement ou réutilisée de quelque manière que ce soit sans l'accord préalable écrit de l'AFP. L’obligation d’emploi de travailleurs handicapés (OETH) concerne les établissements autonomes du secteur privé, ainsi que ceux des établissements publics à caractère industriel ou commercial (Epic), comptant 20 salariés ou plus. On recensait 400 400 travailleurs handicapés (+9 % en 3 ans) dans ces établissements. Ces salariés des 100 300 établissements assujettis à l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés (OETH) sont en hausse de 7,4% par rapport à 2014, selon une étude de la Direction statistiques du ministère (Dares), basée sur des chiffres établis avec l'Agefiph (Association pour la gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées). En 2014, 101 000 établissements (+1,4 % en 3 ans) étaient assujettis à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés. Quatre sur dix ont été recrutés en CDD et trois sur dix en CDI. Elle offre des alternatives, mais il s’agit d’une obligation de résultats . trente ans après la loi de 1987 qui a instauré une obligation d’emploi de 6% de travailleurs handicapés, seuls 3,4% des emplois du secteur privé sont occupés par des travailleurs handicapés. « Tous droits de reproduction et de représentation réservés.© (2020) Agence France-Presse.Toutes les informations reproduites sur cette page sont protégées par des droits de propriété intellectuelle détenus par l'AFP. L'obligation d'emploi des travailleurs handicapés en 2015 - Dares Résultats n° 71, 8 novembre 2017, Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées du 13 au 19 novembre 2017, L'ensemble des rapports publiés par les institutions publiques, Répertoire des débats et consultations citoyennes, Les textes des principaux discours publics, Travailleurs handicapés : bilan de l'obligation d'emploi dans le secteur privé. En 2006, le taux d’emploi de personnes en situation de handicap s’élevait à 3,74% pour l’ensemble de la fonction publique. Alors que se déroule la semaine pour l'emploi des personnes handicapées, la Dares publie les derniers chiffres de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH) en 2018. C'est l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés (OETH) qui concerne tout employeur d'au moins 20 salariés (secteur privé et secteur public). En 2018, ce taux d’emploi s’élève à 5,61% (soit 250 760 bénéficiaires) contre 5,32% en 2016 et 5,49% en 2017. Temps de lecture  Selon Pierre Blanc, le directeur général de l'Agefiph, dans une interview au quotidien La … A l'occasion de la semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées qui se tient du 13 au 19 novembre 2017, la Direction de l'animation, de la recherche, des études et des statistiques (Dares) publie le bilan de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés dans le secteur privé en 2015. Le taux d'emploi direct de personnes … Près de trois quarts (74%) des bénéficiaires ont une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé. Le taux d'emploi direct de travailleurs handicapés était de 3,6% en 2014 dans les entreprises privées et les Epic au sens de la loi, et de 3,3% en équivalent temps plein, selon cette étude. d’emploi de personnes handicapées (6 % de l’effectif total). #1 Nous favorisons l'égalité dans le recrutement. 3,1 % ! A l'occasion de la semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées qui se tient du 13 au 19 novembre 2017, la Direction de l'animation, de la recherche, des études et des statistiques (Dares) publie le bilan de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés dans le secteur privé en 2015. 4 000 créateurs d'activité aidés financièrement 8,6 % des demandeurs d'emploi en situation de handicap, soit -4% sur un an +8 % en un an de personnes handicapées maintenues dans l'emploi 223 000 services et aides financières délivrés en 2019, à destination des entreprises et des personnes handicapées EN SYNTHÈSE. Autres services Le chômage des personnes handicapées est caractérisé par une forte proportion de séniors : près d'une personne sur deux est âgée de 50 ans ou plus contre une sur quatre tous publics confondus. Alors que la loi impose aux entreprises de 20 salariés et plus de compter dans leurs effectifs 6 % de collaborateurs en situation de handicap, dans les faits, le taux d’emploi atteint 3,4% dans le secteur privé et 5,49% dans la fonction publique*. Menu principal Lors de la conférence sociale du 10 juillet 2012, le Premier ministre a réaffirmé l’exemplarité que devaient afficher les employeurs publics et une circulaire du 4 septembre 2012, relative à la prise en compte du handicap dans les projets de loi, a institué une fiche diagnostic/handicap dans les études d’impact des projets de loi. 2 minutes. Les employeurs privés et publics peuvent s’acquitter de cette obligation légale d’emploi selon plusieurs modalités. En 2015, 100 300 établissements sont assujettis à l'OETH, soit 1,2 % de plus qu'en 2014. Ces salariés des 100 300 établissements assujettis à l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés (OETH) sont en hausse de 7,4% par rapport à 2014, selon une étude de la Direction statistiques du ministère (Dares), basée sur des chiffres établis avec l'Agefiph (Association pour la gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées). En 2012, 100 300 établissements (+0,7 % en un an) étaient assujettis à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés. Les bénéficiaires de l'OETH sont également plus nombreux à exercer leur activité à temps partiel, chez les femmes (43% contre 26%) comme chez les hommes (16% contre 5%). un tiers des entreprises comptent moins de 2% de travailleurs handicapés dans leurs effectifs. Ce gouvernement sera-t-il le 1er à faire baisser le chômage? Emploi : le gouvernement réforme sans concerter ! Selon l'étude, 79% des établissements assujettis ont employé directement un travailleur handicapé en 2015, et 7% ont uniquement versé une contribution financière à l'Agefiph, c'est-à-dire qu'ils n'en emploient aucun. 30 ans de l'Agefiph : "Il fallait frapper fort !". Aide et accessibilité Contenu En 2006, le taux d’emploi de personnes en situation de handicap s’élevait à 3,74% pour l’ensemble de la fonction publique. L'obligation d'emploi de travailleurs handicapés (OETH) concerne les entreprises et les établissements publics industriels et commerciaux (Epic), de 20 salariés ou plus. Que fait Pôle emploi ? Pour la 24e année, la Semaine de mobilisation pour l'emploi des personnes en situation de handicap se déroule jusqu’au 22 septembre. Pour aider les entreprises à remplir leurs obligations, plusieurs initiatives ont été mises en place. Dans ce contexte, … Les établissements ne remplissant pas ou que partiellement cette obligation doivent s’acquitter d’une contribution à l'Agefiph, le fonds pour l’insertion … 6% des effectifs. 6 % : c'est le taux d'obligation d'emploi légal de personnes handicapées par toute entreprise de plus de 20 salariés***** En 2018, ce taux atteignait** 3,8 % dans le secteur privé ; 5,6 % dans le secteur public; A Pôle emploi, ce taux d'emploi a atteint 9% en 2019 (taux direct) *****. Plan du site En 2015, 42 000 nouveaux bénéficiaires de l'OETH ont été embauchés dans des établissements assujettis, un chiffre en hausse par rapport à 2014 (38 000 embauches). Le taux d’emploi direct des personnes handicapés s’élevait à 3,8 % et 3,4 % en équivalent temps plein. L’étude montre que selon la taille de l’entreprise et le secteur d’activité dans lequel elle évolue, le taux d’emploi des personnes handicapées connait une variation forte. … dans le secteur privé. L'AFP ne pourra être tenue pour responsable des délais, erreurs, omissions qui ne peuvent être exclus, ni des conséquences des actions ou transactions effectuées sur la base de ces informations ». Objectif : sensibiliser le grand public aux difficultés rencontrées par les personnes à mobilité réduite au sein du marché de l’emploi, mais aussi mettre un coup de projecteur sur les initiatives des entreprises favorisant leur recrutement et leur intégration. Toutefois, les initiatives pour intégrer des personnes handicapées dans les entreprises se multiplient : accès à la formation, travaux d’accessibilité physique et numérique, sensibilisation des collaborateurs… Des initiatives innovantes pour l’inclusion des travailleurs handicapés. Les taux d'emploi sont de 5,3% dans le secteur public et de 3,3% dans le privé. A défaut de recruter directement, une entreprise peut aussi recourir à des sous-traitants ou accueillir des stagiaires handicapés, pour viser l'objectif de 6%. Dans le secteur privé, seulement 6% des personnes reconnues handicapées occupent un poste de cadre, soit 10 points de moins que pour les actifs occupés sans reconnaissance.